Kurumsal Sağlık Sigortası
Kurumsal sağlık sigortası, küçük işletmelerden büyük firmalara kadar her ölçekteki işyerinin çalışanlarına ve ailelerine yaptırdığı özel sağlık güvencesidir. SGK güvencesine sahip çalışanlar, işveren tarafından sunulan bu avantaj sayesinde özel hastanelerde hızlı ve kaliteli sağlık hizmeti alabilirler. Çalışanlar için en cazip yan haklardan biri olan kurumsal sağlık sigortası, tüm çalışanlara eşit haklar sunar ve belirlenen kapsam dahilinde anlaşmalı hastanelerden yararlanma imkanı tanır.
Kurumsal sağlık sigortası ile tek bir poliçede tüm çalışanlarınızı ve ailelerini güvence altına alabilir, şirket bağlılığını artırarak üretkenliği yükseltebilirsiniz.
Kurumsal sağlık sigortası, işletmenizin yapısına, çalışan profilinize ve bütçenize göre özelleştirilebilir esnek bir çözümdür. Özel sağlık sigortası, tamamlayıcı sağlık sigortası veya her ikisini içeren hibrit paket seçenekleri arasından ihtiyacınıza en uygun planı belirleyebilirsiniz. Sigorta primi tamamen işveren tarafından ödenebileceği gibi, çalışanlarla paylaşımlı (katılımlı) sistem de tercih edilebilir. Prim hesaplaması, çalışan sayısı ve grubun ortalama risk faktörüne göre belirlenir; grup indirimi sayesinde bireysel sigortalara göre daha avantajlı fiyatlarla kurumsal sağlık güvencesi sağlanır. 0-64 yaş arası tüm çalışanlarınız ve aile bireyleri bu güvenceden yararlanabilir.
Avantajları
Kurumsal sağlık sigortasının size sunduğu ayrıcalıkları ve güvence kapsamını keşfedin.
Kurumsal sağlık sigortası primini kim öder?
Evet. Bazı özel planlarda bekleme süresi uygulanmaz ve hamilelik sürecinizin herhangi bir evresinde sigorta yaptırabilirsiniz. Ancak bu kapsam sigorta şirketine ve ürün detayına göre değişebilir. Bu nedenle başvuru öncesi gebelik haftanızla birlikte danışmanlık almanız önerilir.
Kurumsal sağlık sigortası hangi teminatları kapsar?
Kurumsal sağlık sigortası, işletmenizin belirlediği pakete göre çeşitli teminatlar sunar. Temel olarak yatarak tedavi, ameliyatlar, hastane masrafları, yoğun bakım, tıbbi malzemeler ve ilaçlar kapsama dahilindedir. İşveren tercihine göre ayakta tedavi (doktor muayenesi, tetkikler, ilaçlar, fizik tedavi), hamilelik ve doğum teminatları, ambulans hizmeti, evde bakım, kemoterapi, radyoterapi ve diyaliz gibi ek teminatlar da poliçeye eklenebilir. Özel sağlık sigortası, tamamlayıcı sağlık sigortası veya her ikisini içeren hibrit paket seçenekleri arasından ihtiyacınıza en uygun planı oluşturabilirsiniz.
İşten ayrılan çalışanın sigortası ne olur?
Çalışanın emeklilik, istifa veya işten çıkarılma gibi nedenlerle iş yerinden ayrılması durumunda, işveren bu bilgiyi sigorta şirketine bildirmekle yükümlüdür. Grup sigortası poliçesi başlangıç ve bitiş tarihleri arasında gerçekleşen çıkışlara ait primler gün esası üzerinden hesaplanarak işverene iade edilir. Ancak çalışan, kazanmış olduğu hakları kaybetmemek için gerekli başvuruları yaparak grup sağlık sigortasını bireysel sağlık sigortasına dönüştürebilir ve aynı teminatlarla sigorta kapsamında kalmaya devam edebilir.